一、 住院醫(yī)師

　　崗位職責(zé)：

　　1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力、年限，負(fù)責(zé)一定數(shù)量患者的醫(yī)療工作，擔(dān)任住院值班工作；

　　2、對(duì)患者進(jìn)行檢查、診斷、治療，開(kāi)寫(xiě)醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況，同時(shí)還要做一些必要的檢查和檢驗(yàn)工作；

　　3、書(shū)寫(xiě)病歷，檢查和修改實(shí)習(xí)醫(yī)師的病歷記錄。并負(fù)責(zé)患者住院期間的病程記錄，及時(shí)完成出院患者病案小結(jié)；

　　4、向主治醫(yī)師及時(shí)報(bào)告診斷、治療上的困難以及患者病情的變化。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

　　2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

　　3、擁有二級(jí)及以上醫(yī)院住院醫(yī)師工作經(jīng)驗(yàn)，兒科及血液科優(yōu)先；

　　4、工作態(tài)度積極向上，為人謙和，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)；

　　5、具備職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;踏實(shí)敬業(yè)，具有良好的服務(wù)意識(shí)，有責(zé)任心和上進(jìn)心。

　　二、 護(hù)士

　　崗位職責(zé):

　　1、病房患者日常護(hù)理工作；

　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程、正確執(zhí)行醫(yī)囑、準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作、做好查對(duì)及交接班工作、防止差錯(cuò)事故的發(fā)生；

　　3、做好基礎(chǔ)護(hù)理和精神護(hù)理工作、經(jīng)常巡視病房、密切觀察與記錄危重病人的病情變化、如發(fā)現(xiàn)特殊情況需及時(shí)報(bào)告；

　　4、做好危重病人的搶救及相關(guān)護(hù)理工作；

　　5、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作、負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本；

　　6、宣傳衛(wèi)生知識(shí)和住院規(guī)則、不斷改進(jìn)護(hù)理工作；

　　7、辦理入、出院、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作；

　　8、做好病房管理、消毒職隔離、物資藥品、材料請(qǐng)領(lǐng)和保管工作；

　　9、積極參與科室、護(hù)理部、醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)。

　　任職要求:

　　1、正規(guī)護(hù)士學(xué)校畢業(yè)(可接受應(yīng)屆畢業(yè)生)；

　　2、護(hù)理專科或以上學(xué)歷；

　　3、注冊(cè)護(hù)士執(zhí)照(有效期內(nèi))，應(yīng)屆畢業(yè)生可不要求；

　　4、吃苦耐勞、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具有病房護(hù)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有血液或兒科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　三、 醫(yī)政專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證照管理、醫(yī)療人員的證照管理、醫(yī)療資質(zhì)申報(bào)等；

　　2、配合衛(wèi)生相關(guān)部門(mén)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的審核檢查；

　　3、國(guó)家相關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)的收集、下發(fā)與協(xié)助執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)兼職專家考勤統(tǒng)計(jì)管理；

　　5、參與醫(yī)療質(zhì)量與安全管理；

　　6、醫(yī)務(wù)科相關(guān)檔案管理；

　　7、上級(jí)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、能熟練運(yùn)用office軟件；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心；

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5、吃苦耐勞；

　　6、能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　四、 藥劑科主任

　　崗位職責(zé):

　　1、在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)和行政管理，貫徹執(zhí)行藥政法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、參加和指導(dǎo)藥品調(diào)配工作，嚴(yán)格執(zhí)行藥品的使用管理規(guī)定，把好藥品質(zhì)量關(guān)，確保藥品安全有效；

　　3、制定本部門(mén)確保藥品質(zhì)量的措施和指標(biāo);制定操作規(guī)程與工作制度，避免差錯(cuò)、事故，確保調(diào)劑工作質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)與臨床科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系，聽(tīng)取臨床科室對(duì)藥品供應(yīng)的意見(jiàn)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

　　5、組織本部門(mén)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流，解決工作中的疑難問(wèn)題；

　　6、檢查督促本科室員工的工作；

　　7、負(fù)責(zé)本科室的考勤排班，檢查值班人員履行職責(zé)情況。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，藥學(xué)專業(yè)，有藥房管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　2、中級(jí)職稱及以上；

　　3、能全面負(fù)責(zé)藥房經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正；

　　5、積極主動(dòng)善于溝通，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

     五、質(zhì)控主管

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)并參與質(zhì)量保證與控制部日常管理工作，建設(shè)和維護(hù)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)控體系標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)外相關(guān)部門(mén)，推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系動(dòng)作，實(shí)施和持續(xù)改；

2、監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)操作程序和質(zhì)量管理體系文件要求完成各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)質(zhì)量體系管理工作提出改進(jìn)建議；

3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系認(rèn)證的建立與維護(hù)，組織公司質(zhì)量認(rèn)證體系的實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)體系文控的管理工作；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并配合其他部門(mén)。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、有2年以上質(zhì)控管理經(jīng)驗(yàn)；

3、善于溝通；

4、有過(guò)ISO15189,CAP或 CNAS質(zhì)量管理體系認(rèn)證方面工作者優(yōu)先考慮。

      六、康復(fù)治療師

崗位職責(zé)：

1、熟練運(yùn)用PT、OT、ST等治療方法，完成康復(fù)評(píng)估、制定康復(fù)方案、實(shí)施康復(fù)計(jì)劃；

2、為患者提供有針對(duì)性的康復(fù)計(jì)劃和健康指導(dǎo)；獨(dú)立完成老人的康復(fù)訓(xùn)練；

3、根據(jù)患者的生理和心理特點(diǎn)及社會(huì)需要，為患者提供專業(yè)的康復(fù)治療支持；

4、健康檢查、測(cè)量和健康咨詢。

5、加強(qiáng)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)

6、有康復(fù)、理療方面經(jīng)驗(yàn)

7、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作

任職要求：

1、康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，有康復(fù)治療士或師資格證書(shū)；

2、性格開(kāi)朗外向，具備良好的溝通與應(yīng)變能力；

3、能充分理解患者的痛苦與困難，有愛(ài)心、耐心；能夠吃苦耐勞；

4、身體健康，口齒清楚，相貌端正，平易近人。

　七、HRBP

崗位職責(zé):

1、結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略做好人力支持工作,參與制訂人員成長(zhǎng)計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，完成大區(qū)組織架構(gòu)搭建、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力及人才培養(yǎng)、推動(dòng)人力資源相關(guān)制度體系落地；

2、統(tǒng)籌指導(dǎo)、監(jiān)管分院人力資源團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、人才發(fā)展、文化活動(dòng)與員工關(guān)懷等工作的運(yùn)營(yíng)管理，帶領(lǐng)分院人力資源團(tuán)隊(duì)、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與業(yè)績(jī)的達(dá)成提供全面的服務(wù)與支持；

3、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求；

4、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；

5、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；

6、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；

7、優(yōu)化、完善大區(qū)組織架構(gòu),推動(dòng)管理變革,診斷并解決大區(qū)所屬分院人力團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題；

8、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀的傳承和分院人力資源團(tuán)隊(duì)、文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；

9、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性, 增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過(guò)激發(fā)員工潛力，建立溝通機(jī)制，關(guān)注、關(guān)懷、關(guān)愛(ài)伙伴。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，人力資源管理師優(yōu)先；

2、6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRBP head、HRBP業(yè)務(wù)的全面運(yùn)營(yíng)管理；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才；

4、具備醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先；

5、能夠識(shí)大局，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

八、軟件開(kāi)發(fā)工程師

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)上海各院區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)配合集團(tuán)IT做HIS的實(shí)施上線與運(yùn)維，包括：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作；撰寫(xiě)相關(guān)文檔，參與需求分析、系統(tǒng)配置、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、系統(tǒng)測(cè)試和上線等工作；

2、醫(yī)院HIS各模塊功能增強(qiáng)與優(yōu)化的開(kāi)發(fā)工作；

3、參與方案討論、技術(shù)調(diào)研及攻克設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)中的技術(shù)難題；

4、參與前期項(xiàng)目實(shí)施，后期運(yùn)營(yíng)維護(hù)，并做好溝通協(xié)調(diào)工作；

5、參與運(yùn)行系統(tǒng)的技術(shù)維護(hù)工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，保障業(yè)務(wù)的連續(xù)性；

6、與第三方醫(yī)療信息系統(tǒng)廠商的事務(wù)對(duì)接與處理。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)科學(xué)，軟件工程，信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)位，3年以上軟件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、具有軟件開(kāi)發(fā)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)模式，OOA/OOP和通用算法等；

3、掌握pb、.net等編程開(kāi)發(fā)技術(shù)；熟悉常用數(shù)據(jù)庫(kù)oracle/sql等操作；擁有維護(hù)、修改HIS項(xiàng)目編程經(jīng)驗(yàn)；

4、有天健或軍衛(wèi)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、.具備大型HIS/ERP項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、持續(xù)的學(xué)習(xí)探索能力。

九、客服專員

崗位職責(zé)：

1、按照既定的客戶服務(wù)流程完成客戶服務(wù)，記錄，跟蹤效果，并及時(shí)進(jìn)行反饋；

2、完成線上線下患者咨詢，預(yù)約，就診，入院，出院全流程患者跟蹤及服務(wù)，并調(diào)研滿意度和改進(jìn)意見(jiàn)；

3、組織和執(zhí)行患者活動(dòng)。

任職要求：

1、專科及以上學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉醫(yī)療/醫(yī)藥行業(yè)，有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，具備一定的客戶服務(wù)工作方法；

4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、具有較好的溝通能力，能夠靈活變通應(yīng)對(duì)變化；

6、責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)工作壓力。

十、收銀員

崗位職責(zé)：

1、遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和操作程序；

2、門(mén)急診掛號(hào)、收費(fèi)；

3、入出院辦理，出院病患費(fèi)用結(jié)算。

任職要求：

1、電腦操作熟練，能夠熟練掌握收費(fèi)系統(tǒng)，有一年以上醫(yī)院收費(fèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

2、有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神；具備較好的溝通能力以及服務(wù)意識(shí)；

3、品性良好，為人正直，有良好的職業(yè)操守。           

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：[email protected]